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求職時,不容忽視的小細節

來源:泰州就業人才網 時間:2017-04-05 作者:泰州就業人才網 瀏覽量:

求職過程中,從簡歷的書寫到面試技巧,每一關都不可忽視。下面我們就來盤點下,求職時,有哪些容易讓我們忽視的小細節。


1

簡歷,請用數字化結果

不要只是堆砌工作經歷

以下場景,你是否很熟悉:覺得自己工作經歷、工作能力都和企業十分匹配,信心滿滿地投遞了簡歷,結果兩分鐘不到,便收到了對方的拒絕消息,難道簡歷都沒過關?頓時對自己過往的工作經歷產生了質疑。


有一類簡歷,獵頭瀏覽的時間通常不會超過10秒——就是那種在一家公司工作時間不滿1年的簡歷。

那么,是不是我們沒有過硬的學歷背景、沒有大企業的平臺光環、沒有3-5年的工作年限,就無法找到好工作了呢?

其實不然,很可能是寫簡歷的方式不對。


就簡歷的書寫來說,有一個非常重要的理論,叫做STAR原則。也就是說,描述一段工作經歷時,最好告訴別人,我在什么情況(Situation)下,接受到什么樣的任務(Task),采用了什么策略和行動(Action),達到了怎樣的結果(Result)。



試著對比如下兩份簡歷。


簡歷一:我的工作內容有:1新媒體運營,負責公司微博及微信賬號的運營推廣,活躍粉絲;2APP話題運營,提高用戶黏度;3社交媒體賬號更新,擴大品牌影響力。


簡歷二:我的工作內容有:1通過研究后臺數據,了解粉絲特點,將微信公眾號粉絲從10w增長至100w;2結合熱點和職場熱門話題,發布APP話題供用戶討論,實現參與人數4倍增長;3維護4-5個社交媒體賬號,了解不同平臺的運營特點和內容調性。


企業的HR每天都會收到大量簡歷,沒有人能通過你對工作經歷的陳述來判斷你的工作能力,如果你不能在短時間內抓住HR的眼球,不能用最簡短有效的方式證明自己的實力,那么,你的簡歷一定會被淹沒在人海中。


我們都知道,企業招人的目的是解決問題,職場上只看功勞不看苦勞的道理也是人盡皆知,所以,證明自己的最有說服力的方式,就是用數字來量化結果,讓你的工作結果落到實處。

2

自我介紹的作用大

千萬別小瞧


終于得到了面試機會,當你和HR面對面坐下來時,迎接我們的第一個問題往往是:“來,請簡單介紹下你自己吧。”


面對這個既熟悉又陌生的話題,很多人都懷有抵觸心里,甚至還有人認為:“又是介紹自己,簡歷上不是寫得很清楚嗎?干嘛非要多此一舉?”


重復下簡歷內容?兩三句話草草了事?這些都不是好的應答方式。看似輕描淡寫的一句“簡單介紹下自己”,其實暗藏玄機。


在你自我介紹的過程中,HR可能見縫插針,連環炮似的追問細節,絲毫不給你喘息的機會;也可能默默考察你的思維清晰度以及語言表達能力,判斷你是否是一個條理清晰的人。所以,千萬不可忽視自我介紹的作用,它奠定了HR對你的第一印象。


3

了解你的過去

是判斷你未來的最好方式


很多時候,HR都是看似問過去,實則問未來。


比如,當你應聘一項和現有的工作內容不是特別匹配的工作時,HR問你“過往你是如何學習新知識的?”,其實她可能想了解的是你未來會如何對待這份工作,你可以在回答完問題后,可以順便說一下你對未來工作的想法和規劃。


再比如,當HR問你“過往你是如何與團隊配合完成一項工作的?”她可能想考察你的,是與人溝通的能力以及團隊合作能力。或許你的工作未來會涉及和各個部門的溝通、對接、合作,只有了解了你過去的行為,才能更好地判斷你未來的做法。



4

增加好印象

記得這些小TIPs


如果你特別想得到這份工作,以上表現只能算是中規中矩。想要加深HR對你的好印象?以下小tips必不可少:


1)了解公司的特點


如果你面試的是新媒體,至少先了解一下公司公眾號的行文風格,如果你面試的是App運營,至少先了解一下現在發布的內容,如果你面試的是活動運營,至少先了解一下公司過往都舉辦過什么規模、類型的活動。


這既是對面試官的尊重,也是表明自己誠意和態度的絕佳機會。


很多時候,面試官會問你“你對我們現在的工作有哪些看法和建議?”如果沒有深入的了解,那么你所回答的,一定不會打動別人。



2)掌握dressing code(著裝風格)


每個公司都有自己的dressing code,如果你面試時的著裝跟面試公司格格不入,那只會讓雙方都會陷入尷尬之中:例如,面試公司西裝革履,你卻穿了T恤牛仔褲;如果面試公司著裝很隨意,你卻穿得格外隆重。


與對方公司風格迥異的著裝,會讓你和面試官本來就生疏的兩個人的心理距離變得更遠,也會阻礙你們的氣場向更合拍的節奏發展。


在面試前,最好問下通知你面試的人,對方公司什么樣的著裝風格,一般人們都會樂意告訴你,而且你的細心會給對方留下不錯的印象。


如果對方公司并沒有固定的dressing code,最保險的辦法是穿正裝面試,正裝往往給人莊重、職業化的印象,更適合面試這種場合。參加面試時最好不要奇裝異服,在職場上,著裝上的標新立異會給人留下挑戰傳統的印象,某種程度上可能會加大融入團隊和集體的難度。


3)適當主動聯絡


求職看似是一個用人方主動的事情,但是,我們也不能一味地被動等待安排,適當主動詢問,可以增加HR對你的好感。


通常情況下,我們的面試通知是以郵件的形式收到的,在面試結束后,可以給HR回復一下感謝的信息。


等待offer的過程中,如果你覺得雙方都很滿意,可以適當主動詢問一下求職結果,表明自己的態度和對此事的重視。


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